Ob prehodu v letu 2024 je urad za makroekonomske analize objavil, da Slovenija pri produktivnosti ne napreduje v primerjavi s povprečjem EU, še več nazadovali so. Kazalnik dodane vrednosti na zaposlenega v Sloveniji v primerjavi z drugimi državami EU je nizek. Kaj so razlogi za to nazadovanje? Smo preveč skeptični do novih tehnologij? Se premalo učimo? Smo premalo ambiciozni? Dejstvo je da se bodo morala slovenska podjetja osredotočiti, kako dvigniti dodano vrednost na zaposlenega, preveriti, kateri so/bodo novi trgi, kako še bolje izkoristiti priložnosti, ki jih prinašajo nove tehnologije in razmah  umetne inteligence.

Na letošnji Poslovni konferenci Portorož želimo pokazati, da ključ do visoke dodane vrednosti leži v nenehnem razvoju, inovacijah, investicijah v znanje ter povezanosti zaposlenih s podjetjem. Dodana vrednost na zaposlenega je tako odvisna od kombinacije strategij, vlaganj in organizacijske kulture podjetja.