V podjetju morate nenehno izzivati konvencionalne oblike dela

Narava dela se nenehno spreminja. Od dela od doma do skrajševanja delovnega tedna. So to prave spremembe, če želimo delo in posel narediti bolj osredotočena na ljudi?

Ena izmed dobrih stvari, ki je izšla iz pandemije covida-19, je, da se je pokazalo, da so podjetja lahko zelo fleksibilna in še vedno delujejo enako, če ne celo bolj učinkovito in uspešno. Nekatera dela zahtevajo osemurne delavnike na delovnem mestu, marsikatera druga dela pa so sama po sebi ustvarjalna (zato se lahko premor med delovnikom ali sprememba okolja izkaže za koristnega), projektna (ki zahtevajo le, da je delo končano do roka) ali pa le ne predvidevajo osebnega stika, delo pa je lahko razporejeno čez ves dan in se opravi kjerkoli na svetu. Želja po prožnosti se ni rodila s pandemijo, jo je pa ta pospešila.

Celoten članek si preberite TUKAJ.

Deli:

Preberi več

Pošlji sporočilo