V podjetju morate nenehno izzivati konvencionalne oblike dela

Deli:

Narava dela se nenehno spreminja. Od dela od doma do skrajševanja delovnega tedna. So to prave spremembe, če želimo delo in posel narediti bolj osredotočena na ljudi?

Ena izmed dobrih stvari, ki je izšla iz pandemije covida-19, je, da se je pokazalo, da so podjetja lahko zelo fleksibilna in še vedno delujejo enako, če ne celo bolj učinkovito in uspešno. Nekatera dela zahtevajo osemurne delavnike na delovnem mestu, marsikatera druga dela pa so sama po sebi ustvarjalna (zato se lahko premor med delovnikom ali sprememba okolja izkaže za koristnega), projektna (ki zahtevajo le, da je delo končano do roka) ali pa le ne predvidevajo osebnega stika, delo pa je lahko razporejeno čez ves dan in se opravi kjerkoli na svetu. Želja po prožnosti se ni rodila s pandemijo, jo je pa ta pospešila.

Celoten članek si preberite TUKAJ.

Kaj se lahko naučimo iz izkušenj Alibabe? Konferenca se bo začela s strateškim pogledom izkušenega menedžerja Jamesa Hardyja, ki bo

Ob prehodu v letu 2024 je urad za makroekonomske analize objavil, da Slovenija pri produktivnosti ne napreduje v primerjavi s

Iztočnica junijskega podkasta Finance so najboljša podjetja v Sloveniji. Katera so najboljša med največjimi, smo objavili na lestvici TOP 101.

Z veseljem napovedujemo prve govorce, ki se na bodo pridružili na 26. PKP. Na portoroškem odru bodo med drugim z

Lani je nagrado prejel Srečko Šestan, poveljnik Civilne zaščite Republike Slovenije. Nagrada je namenjena tistim posameznikom in organizacijam, ki ključno

Povzemamo lanske ugotovitve, 19. novembra pa vas čakajo sveže napovedi. V zadnjem letu so plače v Sloveniji že naraščale za